Videorekryteringsprogramvara utformad för just dig

Utforma din egen videointervju
Utforma din egen videointervju

Det finns mer än ett sätt att genomföra en videointervju

Med vår programvara kan du anpassa din videointervjuprocess efter just dina önskemål. Du kan genomföra förinspelade videointervjuer eller videointervjuer i realtid (beroende på dina behov), förmedla dina instruktioner till dina kandidater och ta befälet över hela processen.

Mobilvänligt
Mobilvänligt

Problemfri mobilrekrytering

Spela in kandidaternas videointervjufrågor och granska deras ansökningar enkelt på mobil, surfplatta eller dator, utan att behöva ladda ned några appar.

Säker och tillförlitlig
Säker och tillförlitlig

Recrights videointervjuplattform är ISO/IEC 27001-certifierad och GDPR-kompatibel

Med prestandaövervakning och regelbunden uppdatering med nya funktioner kan du vara säker på att du alltid har den senaste och säkraste videorekryteringsprogramvaran.

Integrering med 18 ATS, och fler är på väg
Integrering med 18 ATS,
och fler är på väg

Genomför allt som är relaterat till videointervjuer från ditt nuvarande ATS

När ditt ATS och Recright arbetar sömlöst tillsammans kan du och ditt rekryteringsteam säkerställa en smidig rekryteringsprocess, så att du kan skifta fokus från administrativa uppgifter till människor. Om din ATS-leverantör inte är en av våra integreringspartners än kommer vi att se till att du får alla dina rekryteringsverktyg i ett paket.

Transparens i relationen mellan nyckelpersonerna i processen
Transparens i relationen mellan nyckelpersonerna i processen

Samarbeta problemfritt med dina kollegor och håll alla informerade

Med vår programvara kan du hantera alla kandidater på ett ställe, poängsätta och gradera kandidatsvar, se kommentarer från dina kollegor om ansökningarna och samarbeta om det slutliga beslutet med hela teamet.

Bäst kundsupport i klassen
Bäst kundsupport i klassen

Vi är mycket stolta över vår kundsupport

Vårt team med erfarna videointervjuare och kundservicepersonal finns alltid här för att hjälpa dig och dina kandidater.

Rekrytera med hjälp av
videointervjuer i 5 steg

Skapa en jobbannons och ta emot ansökningar

01

Skapa en jobbannons och ta emot ansökningar

Du kan bestämma om du vill använda dig av video under denna första fas. Fundera också på om du ska ha med en videointroduktion av dig själv och ditt företag i jobbannonsen. Därefter kan du bjuda in kandidater att skicka in en videointroduktion som svar, eller bara be om svar i nästa steg.

Förbered dina intervjufrågor

02

Förbered dina intervjufrågor

Innan du sätter dig ned och spelar in dina videofrågor bör du noga överväga vilken information du behöver från kandidater för att kunna fatta smarta beslut gällande rekrytering. Vilka egenskaper vill du att dina kandidater ska ha? Vilka personliga egenskaper passar på din arbetsplats? Ställ inte fler frågor än nödvändigt vid videointervjuer – tre till fem är lagom.

Spela in videofrågor

03

Spela in videofrågor

Inspelning av videofrågor bör inte ta mer än 5 minuter. Du kan skicka samma frågor till alla kandidater. Instruera kandidaterna om hur långa deras svar bör vara och förmedla andra specifika riktlinjer. De flesta rekryterare tycker att optimal längd för ett videosvar är upp till 2 minuter.

Granska kandidaternas videosvar

04

Granska kandidaternas videosvar

Eftersom det inte finns något behov av att samordna scheman med kandidater eller ditt team är det lätt för både rekryterare och anställningsansvariga att se alla kandidater när det passar.

Utför individuella intervjuer endast med de mest intressanta kandidaterna

05

Utför individuella intervjuer endast med de mest intressanta kandidaterna

Nu när du och ditt rekryteringsteam har granskat alla videosvar har du en tydlig bild av vilka kandidater du vill – och inte vill – gå vidare med. Bjud bara in de mest intressanta kandidaterna till individuella intervjuer.

Kom igång kostnadsfritt
Jonathan Laitala, HR Business Partner at JYSK

Så här använder JYSK videointervjuer för att bygga en smidig rekryteringsprocess för detaljhandeln.

Jonathan Laitala, HR Business Partner at JYSK

"När vi anställer någon ser vi speciellt på personens inställning och kompetens. Och du kan inte se personens inställning – eller som vi kallar det: glimten i ögat – på ett CV. Vi använder Recright eftersom du kan se just det mycket snabbt och mycket enkelt i en videointervju."

Se fallstudie
Se alla testimonialer