Videorekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu juuri sinun yritystäsi varten

video-tutorials 1
Luo yrityksesi näköinen videohaastattelu

Ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa videohaastattelua.

Ohjelmistomme avulla voit muokata haastatteluprosessia mielesi mukaan. Voit järjestää tarpeistasi riippuen joko nauhoitettuja tai live-videohaastatteluja, pitää yhteyttä hakijoihin ja samalla kaikki prosessin langat käsissäsi.

mobile-search 1 (1)
Toimii hyvin mobiililaitteilla

Nauti sujuvasta rekrytointikokemuksesta myös mobiilisti.

Kuvaa videohaastattelun kysymykset ja tarkastele saapuneita hakemuksia missä vain, millä tahansa laitteella ja ilman erillisiä sovelluksia.

outline (3)
Turvallinen ja luotettava

Recright-videohaastattelualusta on ISO/IEC 27001 -sertifioitu ja täyttää EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimukset.

Suorituskyvyn seurannan ja säännöllisesti julkaistavien lisäominaisuuksien ansiosta voit olla varma, että videorekrytointiohjelmistosi on aina mahdollisimman turvallinen ja ajan tasalla.

data 1 (1)
Integraatiot 18 rekryjärjestelmään – ja lisää on tulossa

Voit hoitaa koko videohaastatteluprosessin kätevästi nykyisestä rekrytointijärjestelmästäsi käsin.

Käyttämäsi rekrytointijärjestelmän ja Recrightin saumaton yhteispeli takaa, että rekrytointiprosessi sujuu jouhevasti. Sinä ja rekrytiimisi voitte keskittyä enemmän hakijoihin ja vähemmän hallinnollisiin tehtäviin. Ota yhteyttä, jos rekrytointijärjestelmäsi ei vielä kuulu integraatiokumppanei-
demme joukkoon - julkaisemme jatkuvasti uusia integraatioita.

analytics 1
Lisää prosessin läpinäkyvyyttä

Tee vaivatta yhteistyötä rekrytointitiimisi kanssa ja pidä kaikki ajan tasalla.

Recrightin ohjelmiston avulla voit hallita kaikkia hakemuksia yhdessä paikassa, pisteyttää ja arvioida hakijoiden vastauksia, nähdä työtoveriesi kommentit ja tehdä lopulliset päätökset yhteistyössä koko tiimin kanssa.

support 1
Kiitelty asiakastuki

Olemme ylpeitä asiakaspalvelustamme!

Ammattitaitoisella tiimillämme on vankka videohaastattelu- ja asiakaspalvelukokemus, ja työntekijämme ovat aina valmiina auttamaan sinua ja hakijoitasi. Asiakkaamme arvioivat palvelumme korkealle kyselystä toiseen.

Rekrytoi uusia osaajia videohaastatteluilla vain viidessä vaiheessa

Luo työpaikkailmoituksia ja vastaanota hakemuksia

01

Luo työpaikkailmoituksia ja vastaanota hakemuksia

Sinä päätät, otatko videosisällön mukaan jo rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa. Kannattaa miettiä, pitäisikö sinun esitellä itsesi tai yrityksesi videolla. Tämän jälkeen voit pyytää hakijoita lähettämään omat videoesittelynsä vastauksena tai pyytää vastauksia vasta seuraavassa vaiheessa.

Valmistele haastattelukysymykset

02

Valmistele haastattelukysymykset

Ennen kuin ryhdyt kuvaamaan videohaastattelukysymyksiä, mieti tarkkaan mitä tietoja tarvitset hakijoista pystyäksesi tekemään rekrytointipäätöksen. Mitä ominaisuuksia toivot hakijalta? Millainen persoonallisuus sopisi parhaiten yrityksesi kulttuuriin? Videohaastatteluissa vähemmän on enemmän – hyvä nyrkkisääntö on kysyä kolmesta viiteen kysymystä.

Nauhoita videokysymykset

03

Nauhoita videokysymykset

Videokysymysten nauhoittaminen kestää vain noin viisi minuuttia, ja voit lähettää samat kysymykset kaikille hakijoille. Kerro ehdokkaille, kuinka pitkiä vastausten tulisi olla, ja muista mainita myös muista mahdollisista ohjeista. Useimpien rekrytoijien mielestä yksittäisen videovastauksen ihannepituus on kaksi minuuttia tai alle.

Tarkastele hakijoiden vastauksia

04

Tarkastele hakijoiden vastauksia

Koska sinun ei tarvitse erikseen aikatauluttaa tapaamisia hakijoiden tai tiimisi kanssa, rekrytoijien ja palkkaavien esihenkilöiden on helppo käydä hakemukset läpi omaan tahtiinsa.

Haastattele vain sopivimpia ehdokkaita kasvotusten

05

Haastattele vain sopivimpia ehdokkaita kasvotusten

Kun rekrytointitiimisi on tarkastellut kaikki videovastaukset, sinulla on selkeä käsitys siitä, ketkä ehdokkaista siirtyvät seuraavaan vaiheeseen ja ketkä eivät. Kutsu joukon sopivimmat henkilökohtaiseen haastatteluun.

jysk-jonathan-laitala

Tutustu kuinka videohaastattelut tekevät JYSKin rekrytointiprosessista ketterämmän

Jonathan Laitala, HR Business Partner, JYSK

"Haluamme palkata hakijoita, joilta löytyy sekä asennetta että osaamista. Asennetta – tai pilkettä silmäkulmassa, kuten meillä usein sanotaan – ei näe CV:stä. Käytämme Recrightia, koska videohaastattelussa nämä seikat on helpompi nähdä."