Millainen Recrightin videohaastattelu-ohjelmisto on?
Ohjelmistomme auttaa sinua ja tiimiäsi nopeuttamaan ja yksinkertaistamaan rekrytointiprosessia kokonaisuutena ja varmistamaan, että palkkaat oikeat henkilöt.
Videorekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu juuri sinun yritystäsi varten

Luo yrityksesi näköinen videohaastattelu
Ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa videohaastattelua.
Ohjelmistomme avulla voit muokata haastatteluprosessia mielesi mukaan. Voit järjestää tarpeistasi riippuen joko nauhoitettuja tai live-videohaastatteluja, pitää yhteyttä hakijoihin ja samalla kaikki prosessin langat käsissäsi.
.png)
Toimii hyvin mobiililaitteilla
Nauti sujuvasta rekrytointikokemuksesta myös mobiilisti.
Kuvaa videohaastattelun kysymykset ja tarkastele saapuneita hakemuksia missä vain, millä tahansa laitteella ja ilman erillisiä sovelluksia.
.png)
Turvallinen ja luotettava
Recright-videohaastattelualusta on ISO/IEC 27001 -sertifioitu ja täyttää EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimukset.
Suorituskyvyn seurannan ja säännöllisesti julkaistavien lisäominaisuuksien ansiosta voit olla varma, että videorekrytointiohjelmistosi on aina mahdollisimman turvallinen ja ajan tasalla.
.png)
Integraatiot 18 rekryjärjestelmään – ja lisää on tulossa
Voit hoitaa koko videohaastatteluprosessin kätevästi nykyisestä rekrytointijärjestelmästäsi käsin.
Käyttämäsi rekrytointijärjestelmän ja Recrightin saumaton yhteispeli takaa, että rekrytointiprosessi sujuu jouhevasti. Sinä ja rekrytiimisi voitte keskittyä enemmän hakijoihin ja vähemmän hallinnollisiin tehtäviin. Ota yhteyttä, jos rekrytointijärjestelmäsi ei vielä kuulu integraatiokumppanei-
demme joukkoon - julkaisemme jatkuvasti uusia integraatioita.

Lisää prosessin läpinäkyvyyttä
Tee vaivatta yhteistyötä rekrytointitiimisi kanssa ja pidä kaikki ajan tasalla.
Recrightin ohjelmiston avulla voit hallita kaikkia hakemuksia yhdessä paikassa, pisteyttää ja arvioida hakijoiden vastauksia, nähdä työtoveriesi kommentit ja tehdä lopulliset päätökset yhteistyössä koko tiimin kanssa.

Kiitelty asiakastuki
Olemme ylpeitä asiakaspalvelustamme!
Ammattitaitoisella tiimillämme on vankka videohaastattelu- ja asiakaspalvelukokemus, ja työntekijämme ovat aina valmiina auttamaan sinua ja hakijoitasi. Asiakkaamme arvioivat palvelumme korkealle kyselystä toiseen.
Rekrytoi uusia osaajia videohaastatteluilla vain viidessä vaiheessa

01
Luo työpaikkailmoituksia ja vastaanota hakemuksia
Sinä päätät, otatko videosisällön mukaan jo rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa. Kannattaa miettiä, pitäisikö sinun esitellä itsesi tai yrityksesi videolla. Tämän jälkeen voit pyytää hakijoita lähettämään omat videoesittelynsä vastauksena tai pyytää vastauksia vasta seuraavassa vaiheessa.

02
Valmistele haastattelukysymykset
Ennen kuin ryhdyt kuvaamaan videohaastattelukysymyksiä, mieti tarkkaan mitä tietoja tarvitset hakijoista pystyäksesi tekemään rekrytointipäätöksen. Mitä ominaisuuksia toivot hakijalta? Millainen persoonallisuus sopisi parhaiten yrityksesi kulttuuriin? Videohaastatteluissa vähemmän on enemmän – hyvä nyrkkisääntö on kysyä kolmesta viiteen kysymystä.

03
Nauhoita videokysymykset
Videokysymysten nauhoittaminen kestää vain noin viisi minuuttia, ja voit lähettää samat kysymykset kaikille hakijoille. Kerro ehdokkaille, kuinka pitkiä vastausten tulisi olla, ja muista mainita myös muista mahdollisista ohjeista. Useimpien rekrytoijien mielestä yksittäisen videovastauksen ihannepituus on kaksi minuuttia tai alle.

04
Tarkastele hakijoiden vastauksia
Koska sinun ei tarvitse erikseen aikatauluttaa tapaamisia hakijoiden tai tiimisi kanssa, rekrytoijien ja palkkaavien esihenkilöiden on helppo käydä hakemukset läpi omaan tahtiinsa.

05
Haastattele vain sopivimpia ehdokkaita kasvotusten
Kun rekrytointitiimisi on tarkastellut kaikki videovastaukset, sinulla on selkeä käsitys siitä, ketkä ehdokkaista siirtyvät seuraavaan vaiheeseen ja ketkä eivät. Kutsu joukon sopivimmat henkilökohtaiseen haastatteluun.

Tutustu kuinka videohaastattelut tekevät JYSKin rekrytointiprosessista ketterämmän
Jonathan Laitala, HR Business Partner, JYSK
"Haluamme palkata hakijoita, joilta löytyy sekä asennetta että osaamista. Asennetta – tai pilkettä silmäkulmassa, kuten meillä usein sanotaan – ei näe CV:stä. Käytämme Recrightia, koska videohaastattelussa nämä seikat on helpompi nähdä."