Rekrytoi uusia osaajia helposti videohaastattelun avulla

01
Luo työpaikkailmoituksia ja vastaanota hakemuksia
Sinä päätät, otatko videosisällön mukaan jo rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa. Kannattaa miettiä, pitäisikö sinun esitellä itsesi tai yrityksesi videolla. Tämän jälkeen voit pyytää hakijoita lähettämään omat videoesittelynsä vastauksena tai pyytää vastauksia vasta seuraavassa vaiheessa.

02
Valmistele haastattelukysymykset
Ennen kuin istut alas kuvaamaan videohaastattelukysymyksiä, mieti tarkkaan, mitä tietoja tarvitset hakijoista pystyäksesi tekemään fiksun rekrytointipäätöksen. Mitä ominaisuuksia toivot hakijalta? Millainen persoonallisuus sopisi parhaiten yrityksesi kulttuuriin? Videohaastatteluissa vähemmän on enemmän – hyvä nyrkkisääntö on kysyä kolmesta viiteen kysymystä.

03
Tallenna videokysymykset
Videokysymysten tallentaminen kestää vain noin viisi minuuttia, ja voit lähettää samat kysymykset kaikille hakijoille. Kerro ehdokkaille, kuinka pitkiä vastausten tulisi olla, ja muista mainita myös muista mahdollisista ohjeista. Useimpien rekrytoijien mielestä yksittäisen videovastauksen ihannepituus on kaksi minuuttia tai alle.

04
Tarkastele hakijoiden vastauksia
Koska sinun ei tarvitse erikseen aikatauluttaa tapaamisia hakijoiden tai tiimisi kanssa, rekrytoijien ja henkilöstöhallinnon esihenkilöiden on helppo käydä hakemukset läpi omaan tahtiinsa.

05
Haastattele vain parhaita ehdokkaita kasvotusten
Kun rekrytointitiimisi on tarkistanut kaikki videovastaukset, sinulla on selkeä käsitys siitä, ketkä ehdokkaista siirtyvät seuraavaan vaiheeseen ja ketkä eivät. Kutsu joukon parhaat henkilökohtaiseen haastatteluun.

Lue miten Nokia Growth Partners varmistaa onnistuneet rekrytoinnit videohaastattelujen avulla
Bo Ilsoe, Partner, Nokia Growth Partners.
“Olen rekrytoinyt urani aikana satoja ihmisiä enkä ole nähnyt aiemmin näin tehokasta rekrytoinnin työkalua.”
Videorekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu juuri sinua varten

Luo oman näköinen videohaastattelu
Ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa videohaastatteluita.
Ohjelmistomme avulla voit muokata haastatteluprosessia mielesi mukaan. Voit järjestää tarpeistasi riippuen joko nauhoitettuja tai reaaliaikaisia videohaastatteluja,pitää yhteyttä hakijoihin pitäen samalla kaikki prosessin langat käsissäsi.
.png)
Toimii hyvin mobiililaitteilla
Nauti sujuvasta rekrytointikokemuksesta myös mobiililaitteilla
Kuvaa videohaastattelun kysymykset ja tarkastele saapuneita hakemuksia missä vain, millä tahansa laitteella ja ilman erillisiä sovelluksia.
.png)
Turvallinen ja luotettava
Recright-videohaastattelualusta on ISO/IEC 27001 -sertifioitu ja täyttää EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimukset.
Suorituskyvyn seurannan ja uusien ominaisuuksien ansiosta voit olla varma, että videorekrytointiohjelmistosi on aina mahdollisimman turvallinen ja ajan tasalla.
.png)
Integraatiot 18 rekrytointiohjelmistoon
– ja lisää on tulossa
Voit hoitaa koko videohaastatteluprosessin kätevästi nykyisestä rekrytointijärjestelmästäsi.
Käyttämäsi rekrytointijärjestelmän ja Recrightin saumaton yhteispeli takaa, että rekrytointiprosessi sujuu jouhevasti. Sinä ja rekrytiimisi voitte keskittyä enemmän hakijoihin ja vähemmän hallinnollisiin tehtäviin. Ota yhteyttä, jos rekrytointijärjestelmäsi ei vielä kuulu integraatiokumppaneidemme joukkoon.

Lisää läpinäkyvyyttä prosessiin
Tee vaivatta yhteistyötä rekrytointitiimisi kanssa ja pidä kaikki ajan tasalla.
Recright-videorekrytointiohjelmiston avulla voit hallita kaikkia hakemuksia yhdessä paikassa, pisteyttää ja arvioida hakijoiden vastauksia, nähdä työtoveriesi kommentit ja tehdä lopulliset päätökset yhdessä rekrytiimin kanssa.

Arvostettu asiakastuki
Olemme ylpeitä asiakaspalvelustamme!
Ammattitaitoisella tiimillämme on vankka videorekrytointi- ja asiakaspalvelukokemus. Asiakaspalvelijamme ovat aina valmiina auttamaan sinua ja hakijoitasi.