stora-enso

Stora Enso

Stora Enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träkonstruktion och papper. Företaget har sitt huvudkontor i Helsingfors, Finland, och har försäljning i mer än 50 länder.

Contact
stora-enso

Stora Enso

Outi Sortino

"Giving everyone the exact same task helped us to differentiate between the candidates and really contributed to our selection process."

—Outi Sortino, ‎Manager, Employer Branding & Leadership Development, Stora Enso.

Finland

Plats

23 000

Anställda

139

Videointervjuer

Videointervjuer förbättrade rekryteringsprocess

Stora Ensos driver ett traineeprogram som erbjuder 27 positioner på olika platser globalt. Programmet annonserades på Stora Ensos avsedda traineehemsida och på olika rekryteringsmedier. Möjligheten lockade 2700 ansökningar inom den bestämda tidsfristen.

 

Recright videointervjuverktyg användes som en av verktygen för att välja ut 27 trainees från den internationella kandidatbasen bestående av 2700 människor.

 

Efter att ha mottagit ansökningarna startade vi en urvalsprocess som bestod av sex olika moment inräknat ett onlinetest, ett urval av CV, videointervjuer och de slutliga personliga intervjuerna. Videointervjun användes för 300 kandidater. Vid varje moment minskades antalet kandidater.

 

I detta skede av urvalsprocessen fick kandidaterna:
-en begäran om att lösa ett business case
-en inbjudan till en videointervju

 

I videointervjun ombads kandidaterna att presentera sitt business case inom loppet av tre minuter och besvara ytterligare två frågor relaterat till deras erfarenhet inom ledarskap och karriärmål.

“Det var fantastiskt att se svaren på frågan angående fallstudien. Genom att ge alla exakt samma uppgifter hjälpte det oss att särskilja kandidaterna och det bidrog verkligen till vår urvalsprocess.”, säger Outi Sortino, chef för Employer branding & ledarskap på Stora Enso.

När alla videosvar mottagit blev rekryteringscheferna inbjudna till att granska toppkandidaterna och välja ut dem som de ville träffa personligen. Möjligheterna att se kandidaterna på video hjälpte linjecheferna avsevärt i deras utvärderingsprocess.

 

Överlag hjälpte RecRights verktyg mycket med att slutföra denna stora rekryteringsprocess på kort tid och tjänade även till att undvika onödiga resor. Kandidaterna var allmänt positiva till det nya verktyget och gjorde en stor insats med deras videopresentationer.