1. En videointervju är ju bara en Skype intervju
Folk hänvisar vanligtvis till förinspelade videointervjuer som helt enkelt "videointervjuer", vilket kan leda till förvirring om hur de skiljer sig från live Skype-intervjuer. Vi förtydligar: En livevideointervju är i princip ett videosamtal i intervjuformat. Men en förinspelad videointervju består av rekryterarens förinspelade frågor och kandidatens inspelade svar.
2. Videointervjuer är avsedda att ersätta face-to-face intervjuer
Videointervjuer ersätter traditionella tidskrävande gallringsmetoder som att ringa upp kandidater, personlliga intervjuer i första steget och CV-gallring. De ersätter inte alla ansikte-mot-ansikte-intervjuer, utan hjälper dig istället att analysera kandidaterna mer effektivt och undvika att möta mindre lämpliga kandidater i en tidskrävande personlig intervju.
3. Kandidaterna har inte nödvändig utrustning för att kunna genomföra videointervjuer
Oddsen för att dina kandidater äger en smarttelefon eller en dator med webbkamera - eller åtminstone har tillgång till en - är höga. Men det finns ju en chans att de inte gör det. Då kan de helt enkelt kontakta med dig för att förklara deras situation. Även om en kandidat inte kan spela in videosvar, kommer du fortfarande kunna dra nytta av videorekrytering i ditt företag totalt sett.
4. Videointervjuer kör bort kandidater
83% av kandidaterna är totalt sett nöjda eller väldigt nöjda med videointervjuer som en rekryteringsmetod, enligt vår kandidatundersökning från 2019. Frågan här är ju egentligen att skulle du anställa någon som inte är motiverad nog att svara på några korta frågor på video? Om de är taggade på positionen och företaget i fråga, kommer de att svara på videofrågorna.
5. Videorekrytering kommer att ersätta mänskliga rekryterare
Videorekrytering har inte gjort människor irrelevanta. Tvärtom, videorekrytering hjälper dig att göra ditt jobb bättre genom att minska administrationsarbetet och förenkla anställningsprocessen. Jämfört med traditionella gallringsmetoder humaniserar videointervjuer anställningsprocessen genom att låta dig se kandidaterna som riktiga personer - inte bara namn på ett CV.
6. Äldre kandidater svarar inte på videointervjuer
Det är sant att rekryterare ofta använder videointervjuer för att sålla kandidater vid massanställningar för typ sommarjobb och doktorandprogram där åldersgruppen i allmänhet är yngre. Men över 50% av kandidaterna som svarar på videointervjuer är över 30 år gamla - 28% är över 40 år och 10% är över 50 år gamla enligt vår rekryteringsundersökning.
7. Byggnadsarbetare eller mjukvaruutvecklare svarar inte på videointervjuer
Det är kan vara farligt att generalisera baserat på yrke. Alla individer har varierande utbildning, karriär och personlig bakgrund, och vi kan inte gissa oss till människors beteende baserat på deras nuvarande roll. Oavsett bakgrund eller personlighet kommer kandidater att skicka in videosvar om de är tillräckligt intresserade av tjänsten - precis som de skulle skicka in en traditionell CV och ansökan.
8. Videointervjuer är inte lämpliga för ledande- och verkställande positioner
Som ovan nämnts, hjälper videointervjuer särskilt rekryterare som med hög volym för t.ex juniorroller. Men de hjälper också rekryterare att anställa för mellanledningen och mer ledande roller. Det är inte ovanligt för VD kandidaterna att intervjuas med video - allt beror på vad som frågas, krävs och vem i organisationen som är intervjuaren.
9. Videointervjuer är tidskrävande och kommer bara att öka min arbetsbörda
En viktig anledning till att använda videointervjuer är att göra rekryteringsprocess effektivare. Den enda gången videointervju kan möjligtvis öka din arbetsbörda är när du har färre än 10 kandidater för en tjänst. Eftersom videointervjuer hjälper dig att välja vilka kandidater du ska intervjua f2f, kommer videointervjuerna inte att vara lika användbara om du ändå planerar att träffa dem alla personligen.
10. Videointervjuer är endast för extroverta personligheter
Många rekryterare tycker att videointervju inte är för dem - eller kandidater - eftersom de är introverta eller obekväma framför kameran. Men sanningen är att videointervjuer kan underlätta alla rekryterares tillvaro - oavsett personlighet eller tidigare erfarenheter. Eftersom du kan spela in videon så många gånger du vill, finns det inget behov av att känna tidspress eller stress överhuvudtaget. När de väl har provat tycker 92% av rekryterarna att de vill fortsätta använda videointervjuer som en del av deras rekryteringsprocess.
.png)
.png)
