210830Z_5592_Photo_PasiSalminen_com

Digitalisaatio osaksi koululaitosten rekrytointeja

Yritysmaailmassa digitaalisia työkaluja hyödynnetään jo laajasti rekrytoinnissa. Syystä tai toisesta, koulumaailmassa vain pioneerit ovat hyödyntäneet moderneja rekrytointitapoja huippuosaajia etsiessään. 

Esittelemme kirjassa kolme käytännön esimerkkiä koulumaailman pioneereilta, jotka ovat ennakkoluulottomasti hyödyntäneet digityökaluja hyvällä menestyksellä osana rekrytointiprosessejaan.

Lataa e-kirja

thisisengineering-raeng-8hgmG03spF4-unsplash-1

Sisällysluettelo

Johdanto & rekrytoinnin tavoitteet?03
Sidosryhmien huomiointi ja osallistaminen04
Mitä hyötyä digitalisaatiosta on kouluille?04
Pioneereja vai perässähiihtäjiä?05
Case: Helsingin yliopisto & tutkijarekrytointi06
Case: Aalto-yliopisto & KV-rekrytointi08
Case: Seure & sijaisopettajarekrytointi10
Digitalisaation voima12


.

Tässä kirjassa

Pohdimme myös laajemmin opettajarekrytoinnin haastavuutta, ja kuinka digitalisaatio voi auttaa näissä haasteissa.
Lataa ilmainen e-kirja, ja ja löydä vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

  • Kuinka osallistaa sidosryhmät?
  • Kuinka selvittää opettajan persoonaa?
  • Caset: Aalto-yliopisto, Helsingin yliopisto, Seure & sijaisopettajarekryt
Martti-rahkila

Aalto-yliopisto: Nykyaikainen lähestymistapa rekrytointiin

Martti Rahkila, Aalto-yliopisto

Recright auttaa meitä antamaan oikeanlaisen vaikutelman Aalto-yliopistosta modernina, ketteränä työnantajana.”

Aalto-yliopiston tavoitteena on olla innovatiivinen edelläkävijä sekä opetuksen, tutkimuksen että rekrytoinnin saralla.