
Digitalisaatio osaksi koululaitosten rekrytointeja
Yritysmaailmassa digitaalisia työkaluja hyödynnetään jo laajasti rekrytoinnissa. Syystä tai toisesta, koulumaailmassa vain pioneerit ovat hyödyntäneet moderneja rekrytointitapoja huippuosaajia etsiessään.
Esittelemme kirjassa kolme käytännön esimerkkiä koulumaailman pioneereilta, jotka ovat ennakkoluulottomasti hyödyntäneet digityökaluja hyvällä menestyksellä osana rekrytointiprosessejaan.

Sisällysluettelo
Johdanto & rekrytoinnin tavoitteet? | 03 |
Sidosryhmien huomiointi ja osallistaminen | 04 |
Mitä hyötyä digitalisaatiosta on kouluille? | 04 |
Pioneereja vai perässähiihtäjiä? | 05 |
Case: Helsingin yliopisto & tutkijarekrytointi | 06 |
Case: Aalto-yliopisto & KV-rekrytointi | 08 |
Case: Seure & sijaisopettajarekrytointi | 10 |
Digitalisaation voima | 12 |
.
Tässä kirjassa
Pohdimme myös laajemmin opettajarekrytoinnin haastavuutta, ja kuinka digitalisaatio voi auttaa näissä haasteissa.
Lataa ilmainen e-kirja, ja ja löydä vastauksia seuraaviin kysymyksiin:
- Kuinka osallistaa sidosryhmät?
- Kuinka selvittää opettajan persoonaa?
- Caset: Aalto-yliopisto, Helsingin yliopisto, Seure & sijaisopettajarekryt

Aalto-yliopisto: Nykyaikainen lähestymistapa rekrytointiin
Martti Rahkila, Aalto-yliopisto
“Recright auttaa meitä antamaan oikeanlaisen vaikutelman Aalto-yliopistosta modernina, ketteränä työnantajana.”
Aalto-yliopiston tavoitteena on olla innovatiivinen edelläkävijä sekä opetuksen, tutkimuksen että rekrytoinnin saralla.